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Ospiti nella giornata dedicata ad Internet Clara Arnaudo e Mons. Franco Cecchin

Clara ArnaudoNella giornata dedicata ad Internet per le aziende Clara Arnaudo ha esordito con un intervento sui social network e sulla loro incredibile influenza per estendere il numero delle relazioni grazie alla facilità con cui possiamo condividere messaggi con persone con le quali nel mondo fisico non potremmo neanche parlare. Insieme ai ragazzi in un dialogo fatto di domande ed esempi Clara ha dato consapevolezza dell’influenza che questi strumenti, in particolare Facebook hanno sulle nostre reti sociali.

 

 

 

Monsignor_Franco_CecchinA fine giornata Monsignor Cecchin con il suo intervento ha esordito i ragazzi a cogliere le opportunità e le sfide che la crisi finanziaria ci pone quotidianamente, con un percorso critico sulla storia degli ultimi 50 anni in Italia e con il richiamo ai valori Cattolici e di ispirazione cristiana.

 

Grazie ad entrambi per le ispirazioni che ci hanno donato.

 

 

 

Il professor Egidio Riva spiega il tema della conciliazione famiglia lavoro

Egidio_RivaIl Professor Riva dell’università Cattolica di Milano è interventuo in aula Lecco 100 per spiegare come è nato il distacco fra famiglia e lavoro quando la società da rurale si è trasformata in industriale.

Mentre la famiglia rurale collaborava continuamente sullo stesso piccolo territorio allo svolgimento di tutte le attività lavorative ed alla cura dei più piccoli e degli anziani, con il nascere della civiltà industriale i luoghi di lavoro si sono separati dai luoghi della famiglia e il modello fisico e culturale è cambiato fino a consolidarsi nel modello fordista del lavoro che prevede che il buon padre di famiglia si dedichi soltanto al lavoro e le attività di cura siano delegate alle donne.

In Europa , in particolare nel nord fin dagli anni ’60 e ’70 i governi hanno lavorato nella direzione di favorire la conciliazione fra le aziende, luoghi dil lavoro, e le famiglie, luoghi di riproduzione e cura della persona, sfociando più tardi anche in Italia con la legge 53 del 2000 poi riscritta e contenente gli elementi che permettono il periodo di congedo parentale sia maschile che femminile e le iniziative che aziende e enti pubblici possono intraprendere per favorire l’incontro fra le esigenze delle aziende e quelle delle famiglie.

Il professor Riva ha fatto notare, durante il dialogo con i ragazzi, quanto questo percorso richieda un riconoscimento culturale all’interno delle aziende, e quanto sia ancora lunga la strada per favorire non soltanto le donne nelle attività di cura di bambini piccoli, anziani e familiari disabili, ma anche la partecipazione attiva degli uomini senza che questi vengano considerati socialmente inappropriati.

Un escursus sulla storia recente ha permesso di considerare i punti di vista relativi al welfare legati al mondo cattolico ed ai movimenti politici di destra e di sinistra ed i casi di applicazioni normative vincenti ad esempio in Francia.

Per terminare il prof. Riva ha invitato tutti i presenti , sia uomini e donne a collaborare nella direzione di una maggiore consapevolezza su questi elementi all’interno delle aziende nelle quali si troveranno ad operare un giorno, si spera, come manager.

Grazie al Dottor Riva per il suo sentito intervento.

Simone Capoferri spiega ai giovani la selezione del personale

Simone CapoferriSimone capoferri, Human resource di Honeywell Building Solutions in sud Europa ha istruito i ragazzi in un continuo dialogo sulle aspettative delle aziende nella selezione del personale e in particolare sulla forma ed il contenuto dei curriculum e sulle modalità con le quali le aziende affrontano i colloqui di lavoro e quindi i suggerimenti a coloro che si presentano come candidati.

Sono state toccate molte possibili situazioni, dalla candidatura spontanea alla selezione tramite agenzia, da come gestire domande e situazioni difficili durante i colloqui, a come semplificare o cosa dettagliare nei curriculum al peso di elementi come le lingue e le esperienze fuori dall’ambito lavorativo a come scrivere una lettera di presentazione.

cosa_cercano_le_aziendeLa vasta esperienza e la disponibilità del Dott. Capoferri hanno aperto ai giovani la possibilità di confrontarsi con un ruolo autorevole nel dare consigli diretti sui loro curriculum e la possibilità di misurarsi in colloqui di lavoro di prova.

Il nostro sentito grazie al dottor Capoferri !

Incontro con AIESEC a Pavia

AIESEC_PAVIA

Abbiamo incontrato Chiara e Giulia di AIESEC a Pavia nell’ambito del loro progetto per il coinvolgimento delle aziende del territorio pavese sulla responsabilità sociale di impresa.

L’impegno di questi ragazzi nell’ambito dell’università crea un cirtuito virtuoso molto creativo a favore dello scambio culturale nelle decine di paesi in cui AIESEC è presente permettendo ai giovani universitari di provare esperienze lavorative e di studio all’estero.

AIESEC è una associazione con un modello di gestione aperto al continuo ricambio dei suoi rappresentanti che mano a mano che si laureano lasciano la gestione alle generazioni successive e tutto questo dura da sessant’anni con successo.

I nostri complimenti ai ragazzi di AIESEC che si impegnano in attività nelle quali possono fare esperienza nel creare relazioni con i ruoli sociali ed imprenditoriali dei loro territori ed un ringraziamento di cuore per l’onore che ci fanno nel poter partecipare al gruppo dei loro consiglieri (BOA).

L’ing. Giorgio Pastorino e l’ing. Sabadini in aula Lecco 100

Giorgio_Pastorino

L’ing. Giorgio Pastorino ha incontrato i giovani in aula per raccontare la sua storia personale ed il suo percorso professionale nato con la tesi universitaria sulle caldaie e poi dall’incontro con l’ing. Beretta e infine la successiva scalata all’azienda ed infine alla partnership con il gruppo Riello.

L’ing. Pastorino ha poi portato il frutto della sua esperienza su temi quanto mai attuali come la gestione dell’errore  ad esempio dicendo che è impossibile non fare errori e la preparazione deve servire a gestirli più che ad evitarli ed è certo che da un errore si impara sempre qualcosa. Dalla gestione dell’errore ha poi portato l’attenzione sui fattori interni alla persona, come i sensi di colpa e la paura che generano azioni negative se ci si lascia travolgere.

L’ing. Pastorino ha poi evidenziato la dicotomia fra bisogni e potenzialità, nel senso che se scegliamo di vivere per soddisfare dei bisogni saremo sempre in attesa di soddisfare il prossimo bisogno e quindi perennemente insoddisfatti e distratti continuamente da questa tensione, mentre se scegliamo di agire per provare le nostre potenzialità useremo le nostre energie per vivere esperienze che creano un ciclo virtuoso fra autostima e piacere nel fare ciò che ci stimola.

Luigi_Sabadini

Nel pomeriggio l’ing. Sabadini, imprenditore delle Trafilerie di Valgreghentino ha dato il suo contributo coinvolgendo i giovani in un dialogo intervallato da domande aperte a partire dai suoi molteplici ruoli e dalla descrizione dei temi caldi attuali e delle responsabilità di cui deve quotidianamente rispondere.

Ci ha quindi raccontato il percorso che lo ha visto crescere nell’azienda di famiglia fino ad assumerne la guida passando poi alle incombenze ed alle soddisfazioni nel ruolo di vicepresidente dell’A.P.I (associazione delle piccole e medie imprese) di Lecco e dedicando infine un poderoso intervento agli aspetti cruciali dell’economia e della finanza attuali nel raccontare il suo ruolo di presidente di una Banca di Credito Cooperativo e quindi testimoniando gli accadimenti degli ultimi anni ed i vincoli patrimoniali e finanziari dal punto di vista delle banche.

I giovani hanno contribuito agli interventi con la loro attenzione e con domande e dialoghi che hanno allargato inserendo le osservazioni derivate dai loro studi specialistici e ringraziando questi generosi imprenditori che hanno dedicato loro una giornata.

 

Imprenditori in aula sul tema della selezione del personale

La dottoressa Silvia Buzzi e la Dottoressa Lisa Zucchi rispettivamente Imprenditrice e responsabile delle risorse umane della CEMB di Mandello del Lario hanno trattato in aula il tema della selezione del personale.

Nel primo passaggio La dottoressa Buzzi ha raccontato brevemente la storia di CEMB e ICMA e poi ha spiegato il processo con cui nasce il bisogno di nuove figure all’interno dell’azienda e l’analisi delle caratteristiche richieste in funzione del ruolo e delle relazioni che il candidato dovrà avere.

I ragazzi sono stati poi coinvolti in un breve percorso iniziato dall’analisi dei curriculum e proseguito in aula con l’intervento della dottoressa Zucchi, esperta nei meccanismi di selezione del personale che ha evidenziato gli elementi fondamentali nell’attività di ricerca e di inserimento lavorativo . Infine la dottoressa Buzzi attraverso il suo ruolo di imprenditrice ha dato un esempio concreto ai ragazzi del punto di vista e del tipo di comunicazione che potranno aspettarsi nel confronto diretto con un imprenditore.

I tutor aziendali in aula con i giovani di Lecco 100

Ivan_SternativoNella giornata dedicata ai tutor ed agli imprenditori abbiamo avuto ospiti tre tutor che si sono alternati nel raccontarci le loro aziende ed il loro ruolo.

Il dottor Ivan Sternativo è responsabile di tutti i servizi front-office dell’azienda ospedaliera lecchese che copre un territorio che va da Merate a Bellano e da lavoro a migliaia di persone di cui circa 120 rispondono alle funzioni di front-office nei confronti del pubblico. Ivan Sternativo ha condiviso con noi il metodo da lui applicato nel guidare i suoi collaboratori, partito con un’analisi conoscitiva per determinare i bisogni locali ad ogni sede e creare un percorso su misura per le esigenze di ogni singolo ufficio in funzione della tipologia di utenti a cui l’azienda ospedaliera fornisce un servizio.

Walter_Cortiana

Walter Cortiana è un imprenditore che negli ultimi vent’anni ha saputo portare il suo piccolo catenificio a diventare il riferimento di eccellenza nazionale per una nicchia di prodotto specializzata e attraverso il suo racconto ci ha mostrato come anche una piccola azienda può produrre almeno un risultato importante.

 

 

 

Ersilio_Lodetti

L’ing. Ersilio Lodetti è un libero professionista che fornisce servizi di controllo di gestione a piccole e medie aziende. Il suo racconto è partito dal suo percorso di studi, iniziato con la laurea in ingegneria gestionale e proseguito in una grossa azienda del territorio che è passata da un periodo di espansione a due cifre all’esatto contrario nel giro di pochissimi anni. Il frutto dell’esperienza di Ersilio Lodetti è passato ai ragazzi attraverso la descrizione della gestione dei tempi di lavoro e degli obiettivi perseguibili scegliendo di lavorare soli.   Il nostro grazie più sentito a tutti loro per la capacità dimostrata anche in aula di sapersi mettere in gioco davanti ai giovani.

Imprenditori in aula per spiegare le aziende ai giovani

Massimiliano_FerrariLa giornata è cominciata con il dottor Massimiliano Ferrari che ci ha spiegato l’istituto della mediazione, istituito anche in Italia per legge nel 2011,  coinvolgendo i ragazzi presenti in due giochi di ruolo per far cogliere anche alcuni aspetti pratici di questa attività.

Angelo_Cortesi

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Poi é stata la volta di Angelo Cortesi della Coel e presidente dell’associazione dei Mollifici Italiani, il quale ha testimoniato il concetto di  responsabilità sociale d’impresa attraverso la sua storia personale di come ha affrontato la crisi del 2009 insieme ai suoi dipendenti.

Belgeri_e_Bartesaghi

Infine Sergio Bartesaghi e Angelo Belgeri hanno raccontato come si può costruire un network di imprese passando da una competizione frontale ad una collaborazione “laterale” fra aziende presenti sullo stesso territorio fino alla creazione del marchio Techno Trade Group ed al coinvolgimento di altre aziende a livello nazionale.